1、负责人力的需求计划、调配、招聘等工作；

2、推进公司和员工和谐稳定关系，进行定期的员工访谈，对离职员工进行沟通，改善公司人力资源管理；

3、负责公司各类管理制度流程、文书的起草、审核和跟踪改进工作；

4、负责公司各类通知、文件的制定、发布与执行监督；

5、管理新员工的入职培训，转正考核、人事异动、合同管理、薪酬管理等；

6、负责公司年度体检、文娱活动的策划和组织；

7、负责每月社保、公积金的计划购买统计，商业意外险名单的更新；

8、协助上级完成公司人力资源管理体系、行政管理体系的完善；

9、负责薪资成本核算工作和公司内外部培训的跟进；

10、全面监管公司人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系，确保正常有序开展。